Spring Internship

Qu’est-ce qu’un Spring Internship dans une Banque d'Investissement ?

Un spring est un programme de stage intensif d’une durée plus courte que le summer (généralement 1 à 2 semaines), souvent organisé au printemps, avant l’arrivée de la période estivale. Bien que moins connu que le summer, le spring est devenu un excellent moyen pour les banques d'investissement de repérer les talents plus tôt dans leur parcours académique, et pour les étudiants d’acquérir une première expérience dans le secteur de la finance.

Il s'adresse principalement aux étudiants en première année (de niveau undergraduate, souvent ceux qui sont dans leur deuxième année de bachelor ou première année de master), et est un tremplin pour se préparer à un stage d’été ou à une offre à temps plein dans les grandes banques d'investissement.

Principaux Objectifs :

1. Repérer les talents précoces : Pour les banques, il s'agit de repérer des candidats prometteurs et de les exposer à un processus d'immersion dans le monde de la finance avant la période estivale.
2. Formation et Networking : Les spring internships sont un excellent moyen de se familiariser avec la culture de la banque, de développer un réseau professionnel, et de mieux comprendre les différents métiers de la finance.
3. Préparer le Summer : Pour les étudiants, c’est un moyen d'obtenir une expérience de travail pratique tout en ayant encore du temps pour se perfectionner avant de postuler à des summer. Certains participants se voient même offrir une offre pour le summer programme en fonction de leur performance.

Process & Format d’un Spring:

Bien plus courts que les summer internships, avec une durée de 1 à 2 semaines, parfois organisés pendant les vacances de printemps, autour de mars à avril.

Sélection des Candidats :

• L'inscription à un spring est souvent moins compétitive que pour un summer internship, mais elle reste tout de même très sélective.
• Les candidats sont généralement évalués en fonction de leurs résultats académiques, de leurs compétences techniques, et de leur motivation à rejoindre la banque.
• Les processus de sélection incluent généralement des entretiens téléphoniques (souvent techniques) et des tests en ligne (de raisonnement logique, numérique et parfois des exercices de modélisation financière).

Structure du Stage :

• Formation introductive : Les premières journées sont généralement dédiées à des sessions de formation où les stagiaires reçoivent un aperçu de l'organisation de la banque, des produits financiers qu'elle offre, et des processus opérationnels internes. Cela peut inclure des séminaires sur la finance ou des ateliers sur des compétences spécifiques (Excel, modélisation financière, etc.).
• Projets de groupe : Les stagiaires travaillent souvent sur des projets de groupe où ils peuvent être amenés à résoudre des problèmes réels, à effectuer des analyses financières ou à préparer des présentations pour des clients fictifs ou des senior managers.
• Shadowing et Interaction avec les équipes : Les stagiaires peuvent être associés à un analyste ou à un associate dans une équipe spécifique, et peuvent observer les processus de travail, participer à des réunions internes et avoir des conversations avec des clients.
• Évaluations : À la fin du stage, les stagiaires sont souvent évalués sur leur performance, et certains peuvent recevoir une offre pour un summer internship ou un poste à temps plein à la fin de leurs études.